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365体育备用,史上最强辞职信!(转载)

发布于:时间:2018-6-13 18:46:39来源: 作者:www.btysd.com点击:

但如果放在更大的时间维度来看,此次较2017年3月末的万亿元相比,下滑幅度达到%,体现出监管效果显著。

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那么,这个政策的出台背景是什么?政策适用范围有哪些?国家税务总局所得税司副司长叶霖儿日前结合文件,对个人税收递延型商业养老保险试点政策作了解读。

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  研究君(本文作者)的朋友圈,最近刷到这样一封辞职信。隔着屏幕我都能感受到辞职人两米八的气场和HR拿到辞职信后僵住的表情:    图文并茂,言简意赅的表达了主人公的真实想法。

具备辞职信称呼、是由、落款、日期等各个要素。

寥寥数字的背后展示了作者应当是一位历经了工作百态,感情丰富的职场人士!  也许看到这样的辞职信你会会心一笑,然而作为HR,或许你笑不出来。

这样的辞职信,大多数情况下,是危险的信号。

  一、言简意赅的辞职信员工大多对公司不满  有一句话粗理不粗的话:“走都要走了,还废什么话。”带着情绪离开公司的员工,大多都不爱说太多。即使HR跪着做离职面谈,也套不出几个字。

原因很简单,员工认为公司没救了,说再多也白搭。

如果不是公司硬性规定要有辞职信,恐怕连“告辞”两个字,他们都不愿意写。

  马云说员工的离职原因无非两点:1、钱,没给够;2、心委屈了。

  我们很频繁地见到员工以“因个人原因辞职”、“因家庭原因辞职”等简短模糊的辞职理由,草草地写完一封离职信。

一旦HR深挖他的离职原因,基本都是马云所说的第二点原因——心,委屈了。

  说白了,他们对公司的人、事、制度不满意,在公司呆的憋屈,但又不寄希望于公司可以改变,于是干脆什么也不说,走人了事。

  所以说,越是言简意赅的辞职信,越是隐藏着公司管理上的危机。

员工选择用“沉默”回应公司的种种问题。

    二、深情款款的辞职信公司薪酬大多不尽人意  说完了“心委屈了”的辞职信,研究君再聊聊“钱没给够”的离职信。

  如果员工对公司还算满意,只是不满意当前的薪酬,辞职信基本都会是一个套路:感谢公司感谢领导感谢培养感谢HR,然后及其不舍地提出离职。

  员工花了大量时间铺垫情感,至少可以说明,他对公司和同事一定程度上是认可的,就算分开,也想留下一个好的印象,树立起自己会知恩图报的形象。

  但无论是老板还是员工,一旦开始谈“虚”的,比如发展、比如感恩,基本就指向了用一个关键点:钱。

老板不愿意给,员工嫌不够。

但直接谈“钱”显得有些肤浅,只好用感情来铺垫。

  因而,如果遇到比八股文还规范的辞职“情书”,HR不妨在面谈的时候多问一句:你对公司的薪酬体系有什么建议吗?    三、重视员工的辞职信是改善企业管理的开始  有个观点,研究君十分认同:HR的第一要务,不是招人,而是留人。

  怎么才能留住人才?首先要解决的问题,就是找出那些赶走人才的因素,并改善它们。

  而这些赶走人才的因素,离职员工最有发言权。

离职面谈的重要性,也就体现出来了。

  一位即将离开的员工会不会把他对公司的真实看法表达出来,就看HR能不能从辞职信上的一些细节问题,大致判断出员工的离职原因,并稍加诱导。

如果辞职信言简意赅,可以从离职人员领导、公司管理等方面询问原因;如果员工深情款款,那就从待遇和福利方面询问原因。

  人之将走,其言也真,这些临别之际的心声吐露,往往都是公司的不足甚至阴暗面的曝光,有利于公司的改进和提高。

  但人心的大门是随时可能关上的,如果想要知道员工真实的想法,HR要时时刻刻下足功夫。即使再奇葩的辞职信,HR都笑不出来。  版权信息丨文章来源:人力资源研究(HRresearch88)。

但接下来,消息面并没有更多的利好消息刺激。历史地看,影响中国CPI的另一个重要权重是食品价格,如图2所示,其恰恰表明中国食品价格对CPI的巨大影响力。

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